旷工为由解除劳动合同,怎么赔偿？以旷工为由解除劳动合同是否赔偿分情况。若单位规章合法有效、已公示且劳动者旷工事实清楚，单位无需赔偿；若规章不合法或无证据证明旷工严重违规，单位可能违法解除，需付双倍赔偿金，按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工为由解除劳动合同,怎么赔偿
以旷工为由解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章，且该制度已向劳动者公示，同时劳动者旷工事实清楚，证据确凿，那么用人单位以此解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序不合法、内容违反法律法规等，或者没有证据证明劳动者旷工达到严重违反规章制度的程度，用人单位以旷工为由解除劳动合同就可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、绩效管理过程一般由()构成.多选题
绩效管理过程一般由绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈构成。
绩效计划是绩效管理的起点，是管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，为后续工作明确方向。
绩效监控是在绩效计划执行过程中，管理者对员工的工作进行监督和指导，及时发现问题并解决，确保绩效目标的实现。
绩效评价是按照事先确定的评价标准，对员工的工作表现和业绩进行评估，衡量员工是否达到绩效目标。
绩效反馈是将绩效评价结果反馈给员工，与员工进行沟通，肯定成绩、指出不足，并共同制定改进计划，促进员工绩效提升。
所以本题答案选绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈。
三、单位要求加班,员工是否有权拒绝
一般情况下，员工有权拒绝单位的加班要求。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需建立在劳动者自愿的基础上，若员工不同意，有权拒绝单位的加班安排。
但存在特殊情形，员工不能拒绝加班。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
若单位违反法律规定强迫劳动者加班，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，员工加班后，单位应按照法律规定支付相应的加班费。
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