没有签劳务合同是否可以劳动仲裁？没签劳务合同，符合条件可申请劳动仲裁，劳动仲裁适用于多种劳动争议。认定双方存在劳动关系可参照工资支付记录等凭证，部分凭证由单位举证。能提供证据证明劳动关系，发生争议时可申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
没有签订劳务合同，符合条件的可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁适用于确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等劳动争议。没签劳务合同，但双方实际存在劳动关系，产生劳动争议就能申请仲裁。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，即便没有签订劳务合同，只要能提供上述相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，在发生劳动争议时，就可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者可以提出赔偿吗
未签无固定期限劳动合同被裁员，劳动者通常可以提出赔偿。
根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位应与劳动者签订。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
当劳动者被裁员，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位是因法定的经济性裁员情形，且遵循法定程序进行裁员，则只需支付经济补偿，而非赔偿金。劳动者应收集好存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动合同解除单位应给经济补偿情形是什么
根据法律规定，劳动合同解除时单位应给予经济补偿的情形主要如下：
1.单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。此情形下，双方经平等协商，单位主动提出解除合同，需支付经济补偿。
2.单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。
3.单位经济性裁员解除劳动合同。当单位因经营困难等原因进行裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。
4.劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同。
5.单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止。
单位在这些情形下支付经济补偿，是保障劳动者合法权益、遵循劳动法律法规的体现。
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