认定工伤后单位赔偿残疾赔偿金吗？认定工伤后，单位是否赔偿残疾赔偿金分情况而定。若单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金支付，但解除或终止劳动关系时单位付一次性伤残就业补助金；未缴则单位承担全部费用。此外，单位还负责停工工资和护理等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后单位赔偿残疾赔偿金吗
认定工伤后，单位是否赔偿残疾赔偿金需分情况来看。
若单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。其中，一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金由工伤保险基金赔付。不过，在员工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
若单位没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，这就包含了相当于残疾赔偿金性质的一次性伤残补助金，以及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金等。
此外，停工留薪期内的工资福利待遇由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
所以，认定工伤后，单位在特定情形下需要承担赔偿责任，具体责任需依据单位是否缴纳工伤保险以及员工的伤残情况等确定。
二、认定工伤和评残了以后该怎么理赔
认定工伤和评残后，理赔步骤如下：
1. 明确赔偿项目：一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 社保基金支付：已缴纳工伤保险的，向社保经办机构申请支付应由工伤保险基金承担的费用。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。社保经办机构审核通过后，按规定支付相应费用。
3. 单位支付：未缴纳工伤保险，或部分应由单位承担的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金），由用人单位支付。若单位拒绝支付，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁与诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
理赔过程中，要及时与单位和社保经办机构沟通，确保材料齐全、程序合规，以顺利获得应有的赔偿。
三、认定工伤后多长时间申请伤残鉴定
认定工伤后，申请伤残鉴定的时间需依据具体情况确定。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请。
通常在医疗终结期满后提出申请。医疗终结期由劳动能力鉴定委员会按照国家和地方有关规定，结合医疗服务机构的诊断证明等材料确定。部分地区会明确规定时间范围，如职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满，便可申请。
在实践中，一般在认定工伤决定书下达且治疗基本完成、病情稳定时适宜申请。如果过早申请，可能因伤情未稳定导致鉴定结果不准确；过晚申请，则可能影响职工及时享受相应的伤残待遇。所以，建议在医生认为治疗已达相对稳定状态，或停工留薪期结束时，及时向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
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