基层欠工资可以起诉吗？基层欠工资可起诉，一般先经劳动仲裁程序。劳动者应在规定期限内，备好证据向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。若有用人单位的工资欠条且无其他争议，可直接起诉，依法追讨工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、基层欠工资可以起诉吗
基层欠工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁程序。
依据劳动法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议实行仲裁前置，即未经仲裁，法院一般不予受理。劳动者应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一定期限内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向有管辖权的仲裁委提出申请。
若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
总之，基层欠工资情形下，劳动者有通过法律途径追讨工资的权利，但要遵循相应的法律程序。
二、基本工资不发是否违法
基本工资不发属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，是工资的重要组成部分。用人单位不发基本工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
若用人单位存在不发基本工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付基本工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不发基本工资违反了劳动法律法规，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、基本工资考核是否违法
基本工资考核是否违法需分情况判断。
若用人单位在劳动合同中明确约定基本工资包含考核部分，且向劳动者公示了具体的考核标准和流程，考核过程公平、公正、公开，那么这种基本工资考核通常不违法。因为这属于用人单位的自主管理行为，双方基于平等自愿原则达成约定，劳动者接受考核并按结果获取相应工资，是符合法律规定的。
然而，若用人单位未在合同中明确约定基本工资与考核挂钩，擅自进行考核并降低工资，或者考核标准不明确、不透明，考核过程存在不公正的情况，随意克扣劳动者基本工资，就可能构成违法。这种行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，基本工资考核是否违法关键在于是否有合法约定以及考核过程是否公平合理。
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