公司不给兼职劳动合同是否违法？公司不给兼职劳动合同是否违法要视兼职情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日均不超四小时、周累计不超二十四小时）可订口头协议，不签书面合同不违法；构成劳动关系却不签则违法，可能需付双倍工资，兼职人员可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给兼职劳动合同是否违法
公司不给兼职劳动合同是否违法，需视兼职具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，公司不与兼职人员签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若公司不提供劳动合同，就违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司不给兼职劳动合同是否违法不能一概而论，要根据兼职的用工性质确定。兼职人员可先明确自身用工形式，若认为公司行为违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、酒吧兼职歌手需要签劳动合同吗
酒吧兼职歌手是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
如果酒吧与兼职歌手形成的是劳动关系，即歌手的工作受酒吧管理和支配，有固定的工作时间、工作内容，酒吧按月或按周期给歌手发放相对稳定的报酬，这种情况下应签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障歌手在工资、休息休假、社会保险等方面的合法权益，也让酒吧在管理上有法可依。
若双方是劳务关系，歌手以完成一定表演任务为工作内容，工作时间和方式相对灵活，报酬按次结算，不接受酒吧的日常管理，则无需签订劳动合同，签劳务合同更合适。劳务合同可明确演出的时间、地点、报酬等事项，保障双方权益。
所以，酒吧兼职歌手是否签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、校外兼职未签劳动合同怎么赔偿
校外兼职未签劳动合同的赔偿问题，需先明确兼职人员与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
若为劳动关系，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若为劳务关系，一般不存在未签合同支付双倍工资的赔偿规定。因为劳务关系受《民法典》调整，其权利义务主要依据双方约定。若因未签合同给兼职人员造成损失，可根据实际损失情况，要求单位承担相应赔偿责任，比如按实际工作量结算报酬、赔偿因未明确约定导致的额外支出等。此时可通过向法院提起民事诉讼解决纠纷。
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