兼职托管老师需要签劳动合同吗？兼职托管老师是否签劳动合同视情况而定。若构成非全日制劳动关系，一般以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议；若形成全日制劳动关系，用人单位应在一个月内签书面合同保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职托管老师需要签劳动合同吗
兼职托管老师是否需要签劳动合同，要视具体情况而定。
如果兼职托管老师与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能明确工作内容、报酬等关键事项即可。
若兼职托管老师与用人单位形成全日制劳动关系，那么用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。全日制用工意味着工作时间相对固定且较长，双方权利义务关系更为紧密，签订书面劳动合同能更好地保障双方权益，明确工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动保护等重要条款。
因此，兼职托管老师不一定都要签劳动合同，需根据劳动关系的具体性质判断。
二、公司不给兼职劳动合同是否违法
公司不给兼职劳动合同是否违法，需视兼职具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，公司不与兼职人员签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，公司应当与劳动者签订书面劳动合同。若公司不提供劳动合同，就违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司不给兼职劳动合同是否违法不能一概而论，要根据兼职的用工性质确定。兼职人员可先明确自身用工形式，若认为公司行为违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、酒吧兼职歌手需要签劳动合同吗
酒吧兼职歌手是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。
如果酒吧与兼职歌手形成的是劳动关系，即歌手的工作受酒吧管理和支配，有固定的工作时间、工作内容，酒吧按月或按周期给歌手发放相对稳定的报酬，这种情况下应签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障歌手在工资、休息休假、社会保险等方面的合法权益，也让酒吧在管理上有法可依。
若双方是劳务关系，歌手以完成一定表演任务为工作内容，工作时间和方式相对灵活，报酬按次结算，不接受酒吧的日常管理，则无需签订劳动合同，签劳务合同更合适。劳务合同可明确演出的时间、地点、报酬等事项，保障双方权益。
所以，酒吧兼职歌手是否签劳动合同，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
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