合同劳动能辞职吗？劳动者在劳动合同期内可辞职，常见情形有：提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位；单位有法定过错，可随时解约并获补偿；单位强迫劳动或强令冒险作业，可立即解约。辞职要办离职手续，否则或担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同劳动能辞职吗
劳动者在劳动合同期内可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种常见情形：
其一，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。这种方式无需单位批准，但需注意保存书面通知送达的证据。
其二，用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
其三，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，劳动者辞职时应按照法律规定和合同约定办理工作交接等离职手续，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
二、劳动合同多久生效
劳动合同生效时间取决于是否有特殊约定。若无特别约定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。
这意味着，当双方就合同条款达成共识，且都完成签字或盖章的行为，合同即产生法律效力。签字或盖章代表双方对合同内容的认可和接受，是对权利义务的明确约定。
如果劳动合同中约定了生效条件或生效时间，那么合同需满足该条件或到达约定时间才生效。例如，合同约定需完成特定培训后生效，那么在培训完成前，合同不具有法律效力。
此外，合同生效需符合法律规定，若合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，即便签字盖章，也可能被认定无效或可撤销。无效的劳动合同自始没有法律约束力。
三、劳动合同多久有效
劳动合同的有效期由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可约定一年、三年等不同期限，合同到期后，双方可选择续签或终止。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。
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