劳动合同的违约金怎么约定？劳动合同中违约金约定要遵循法律规定，《劳动合同法》规定仅两种情形可约定。一是服务期约定，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；二是竞业限制约定，劳动者违约也要付违约金。除此，单位不得与劳动者约定由其担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的违约金怎么约定
劳动合同中违约金的约定需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，仅在两种情形下可约定违约金。
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的合理流动。
二、劳动合同有违约金吗合法吗
劳动合同中可以有违约金条款，但并非所有违约金约定都合法。
依据劳动合同法，只有两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是保密义务和竞业限制约定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同约定的违约金不符合法律规定，该条款无效。
三、劳务和综合劳动合同的区别
劳务合同与综合劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；综合劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律关系：劳务合同基于民事法律关系，受民法典调整；综合劳动合同基于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。
3. 权利义务：劳务合同中双方是平等主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系；综合劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，双方存在管理与被管理的隶属关系。
4. 报酬支付：劳务合同报酬支付方式灵活，按双方约定，可一次性或分期支付；综合劳动合同报酬支付有严格法律规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。
5. 保障责任：劳务合同中，提供劳务者自行承担风险，单位一般无缴纳社保义务；综合劳动合同中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等保障责任。
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