未签过劳动合同怎么赔偿？未签劳动合同，用人单位可能要向劳动者赔偿。自用工超一月不满一年未签，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也需付双倍工资。劳动者主张赔偿要收集证据，先协商，不成走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签过劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同，用人单位可能需向劳动者进行赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职后第二个月开始，用人单位未签订合同，那么从第二个月起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、没有签劳动合同会怎么样
未签订劳动合同，对劳动者和用人单位会产生不同的法律后果。
对劳动者而言，可享受一定权益保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订合同不影响劳动关系的认定，劳动者仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系，进而享受相应权益，如要求单位补缴社保等。
对用人单位来说，不签合同会面临较多法律风险。除支付双倍工资外，若双方未签订合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，这对单位的人员管理和用工成本有一定影响。同时，未签合同还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常经营。
总之，签订劳动合同是保障双方合法权益的重要方式，用人单位应依法与劳动者签订合同，劳动者也应积极要求签订，以维护自身权益。
三、未签劳动合同的赔偿多少
未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职3个月后单位才与其签订合同，那么前2个月单位应支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
需要注意，主张双倍工资有时效限制，各地规定有所不同，一般适用一年的仲裁时效。劳动者应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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