劳动合同就签一份合法吗？劳动合同只签一份不合法。按规定，合同由双方协商一致、签字盖章生效，且双方各执一份。这保障双方权益，劳动者持合同可维权，单位不给合同，劳动者可投诉，单位或担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同就签一份合法吗
劳动合同只签一份不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的权益。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益，在发生劳动纠纷时可作为重要证据，维护自身合法权益。若用人单位只签订一份劳动合同且自行留存，劳动者无法掌握合同内容，在面对诸如工资调整、岗位变更、违法解除劳动合同等情况时，可能因缺乏合同依据而陷入被动。
对于用人单位，将劳动合同给予劳动者一份，是其应尽的法定义务。若违反该规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、劳动合同一定要签三方吗
劳动合同并非一定要签三方。通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的协议，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务，这种双方签订的合同是常见且合法有效的形式。
三方协议一般涉及学校、毕业生和用人单位。它主要用于应届毕业生就业，学校作为见证方参与，保障毕业生就业工作的顺利进行。三方协议在毕业生到用人单位报到、正式签订劳动合同之前起到初步约定的作用。
当毕业生正式入职用人单位后，三方协议的效力通常会被劳动合同所取代。也就是说，劳动合同的签订主体主要依据实际情况确定，双方合同适用于大多数普通的劳动关系；而三方协议有其特定的适用场景和阶段，并非所有劳动合同签订都需要有学校等第三方参与。所以，劳动合同不一定非要签三方。
三、劳动合同只签正面有效吗
劳动合同只签正面是否有效，需依据具体情况判定。
若劳动合同正面内容涵盖了《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方已签字或盖章，通常合同有效。签字意味着双方对合同正面条款达成合意，愿意受其约束。
然而，若合同背面存在重要补充条款，如保密协议、竞业限制条款等，而这些条款对双方权利义务有重大影响，且用人单位未提醒劳动者注意，劳动者也未在背面签字确认，那么背面条款可能不产生法律效力，但不影响正面已签字部分条款的效力。
为避免纠纷，建议签订劳动合同时，仔细阅读合同全部内容，确保对所有条款知悉并认可，然后在合同每页签字或加盖骑缝章，以保障自身合法权益。
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