查劳动合同在什么地方查？查询劳动合同地点依情况而定。个人可先找自己留存的合同；也能向单位人力等部门申请查阅；若合同已备案，可去当地劳动行政部门查；涉纠纷走司法程序，可通过司法机关查。查询要带有效证件并按规定流程操作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、查劳动合同在什么地方查
查询劳动合同的地点需根据具体情况而定，主要分为以下几种情形：
- 个人持有的合同：若劳动者和用人单位签订合同后，会各自保留一份，劳动者可先在自己保存的文件中查找。
- 用人单位：劳动者可向所在单位的人力资源部门或相关管理部门申请查阅劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
- 劳动部门：若劳动合同已进行备案，可前往当地的劳动行政部门查询。一般来说，国有企业、集体企业等会将劳动合同在劳动部门备案。
- 司法机关：涉及劳动纠纷且已进入司法程序，可通过法院等司法机关查询相关的合同资料。在司法案件中，合同作为重要证据会被记录在案。
查询时，需携带能证明身份的有效证件，按相关规定和流程进行操作。
二、劳动合同跟工资有关系吗
劳动合同与工资密切相关。
其一，工资是劳动合同的必备条款。依据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。在合同中明确工资数额、支付方式、支付时间等内容，能为劳动者和用人单位确定各自权利义务提供清晰依据。
其二，劳动合同保障工资权益。它是劳动者维护自身工资权益的重要凭证。当用人单位未按合同约定支付工资，如拖欠、克扣工资，劳动者可凭借劳动合同通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
其三，工资标准受合同约束。劳动合同一旦对工资作出约定，用人单位需按约支付。未经双方协商一致，不得擅自降低工资标准，否则构成违约。
其四，工资调整需合同变更。若用人单位要调整劳动者工资，需与劳动者协商并变更劳动合同相关条款，不能单方面随意变更工资待遇。
总之，劳动合同是确定工资相关事宜、保障劳动者工资权益的重要法律文件，二者联系紧密。
三、劳动合同工资标准是多少
劳动合同工资标准并没有统一固定数额，需遵循相关法律规定并结合具体情况确定。
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由各地政府根据经济发展水平、物价水平等因素制定并调整。
同时，工资标准由用人单位与劳动者协商一致确定，并在劳动合同中明确约定。在确定工资标准时，会考虑多方面因素，如岗位价值，不同岗位对技能、知识、责任要求不同，工资存在差异；劳动者工作能力和经验，能力强、经验丰富者通常工资较高；行业薪酬水平，不同行业因盈利状况、市场需求等，工资水平有别。
此外，工资应按照劳动合同约定及时足额支付，支付周期通常为按月支付。若用人单位违反工资支付规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
以上是关于查劳动合同在什么地方查的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
