劳动合同类型分为哪三种？劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同约定终止时间，双方可协商期限；无固定期限无确定终止时间，几种情形下应订立；以完成工作为期限适用于临时、季节性工作。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同类型分为哪三种
劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确规定合同起始和终止日期，期限长短可由双方协商确定。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立该合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同，通常适用于一些临时性、季节性的工作。
二、劳动合同属于劳务派遣吗
劳动合同并不都属于劳务派遣。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它分为一般劳动合同和劳务派遣合同两种类型。
一般劳动合同是劳动者直接与用工单位签订，劳动者为用工单位提供劳动，接受其管理，用工单位向劳动者支付劳动报酬并承担相应的法律责任。
而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与劳务派遣单位存在劳动关系，由劳务派遣单位支付工资、缴纳社保等。
所以，只有在劳务派遣这种特殊用工形式下签订的劳动合同，才属于劳务派遣性质；其他常见的劳动者与用工单位直接签订的合同，属于一般劳动合同，并非劳务派遣。
三、劳动合同的类型包括哪些
劳动合同类型主要有三种：
第一，固定期限劳动合同。它指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。期限可长可短，比如一年、三年等。合同期满，劳动关系即行终止，若双方有意，可续订。
第二，无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间。出现法定情形，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。此类合同对劳动者职业稳定有一定保障，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除。
第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。如以完成一项工程建设、一个项目等为期限，工作任务完成，劳动合同即终止。这种合同适用于临时性、季节性工作或特定项目。
这三种劳动合同类型适应不同用工需求和劳动者就业状况，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适的合同类型。
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