跑外卖怎么有劳动合同？跑外卖签劳动合同可按四步操作：明确劳动关系主体，求职时了解招聘主体资质；协商合同条款，就工作内容、地点、报酬、时间等协商；签订书面合同，包含必备条款且双方各执一份；留存证据，保管合同及证明劳动关系的材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖怎么有劳动合同
跑外卖与相关主体签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确劳动关系主体。外卖骑手一般和外卖平台运营公司或配送站点所属公司构成劳动关系。在求职时，要了解招聘主体的资质、合法性。
其次，协商合同条款。劳动者与用人单位就合同核心条款进行协商，包括工作内容，即明确骑手负责的配送区域、订单类型等；工作地点，如具体的取餐和送餐范围；劳动报酬，确定薪资计算方式，是按单计算、底薪加提成，还是其他方式；工作时间，说明是否有固定排班、休息制度等。
再次，签订书面合同。双方就条款达成一致后，签订书面劳动合同。合同需包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。合同应由双方各执一份。
最后，留存证据。签订合同后，骑手要妥善保管好劳动合同。工作中注意留存能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防日后发生劳动纠纷时用于维权。
二、外卖专送签劳动合同吗
外卖专送人员是否签订劳动合同，要根据具体的用工关系来判断。
如果外卖专送人员与外卖配送公司存在劳动关系，那么公司应当与其签订劳动合同。劳动关系通常具备这些特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，外卖专送人员需遵守配送公司的考勤、工作规范等制度，接受公司的管理和调度，按月领取工资等，这种情况下一般认定为劳动关系，应签订劳动合同。
但如果外卖专送人员与平台或相关合作方是通过劳务协议等其他合作形式合作，双方不存在管理与被管理的关系，更类似平等主体间的合作，此时就不签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他合作协议。例如，外卖员工作时间较为自由，不受严格的考勤约束，按单计费等，可能属于劳务关系或其他合作关系。
三、外卖员会签劳动合同吗
外卖员是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，通常会签订劳动合同。当外卖员接受平台或公司的管理，需遵守其考勤、工作规范等制度，按时完成一定量的配送任务，由平台或公司发放相对稳定的工资，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同，以保障外卖员在工资支付、休息休假、社会保险等方面的合法权益。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者通过众包模式接单，与平台或公司不构成劳动关系。众包模式下，外卖员有较大的自主选择权，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台或公司严格的管理和约束，双方更倾向于合作关系，一般不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议。
总之，外卖员签不签劳动合同，关键在于其与平台或公司之间的关系性质。
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