兼职工要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订立口头协议；建立全日制劳动关系则应签书面合同，否则单位要付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职工要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职相对灵活，口头协议能满足双方需求。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职工不一定都要签劳动合同，要依据兼职所形成的用工关系来确定是否签订及签订何种类型的合同。
二、兼职代驾是劳动合同吗
兼职代驾是否属于劳动合同，要视具体情况判断。
若代驾人员与代驾公司签订合同，明确双方存在劳动关系，公司对代驾人员有管理规定，如要求其遵守工作时间、着装规范等，代驾人员按公司安排接单，公司按月或按一定周期支付报酬，这种情况下一般可认定为劳动合同关系，受劳动法相关法律法规调整。
然而，现实中很多兼职代驾与平台或公司的关系并非如此紧密。有些代驾人员相对自由，可自主决定是否接单、何时接单，平台仅提供信息对接服务，按单结算费用，双方不存在明显的管理与被管理关系，此时更倾向于认定为劳务合同关系，而非劳动合同关系。劳务合同主要受民法调整，双方权利义务依据合同约定确定。
所以，不能一概而论地说兼职代驾就是劳动合同，需结合双方实际权利义务、管理模式等具体情况来判定。
三、兼职的劳动合同有效吗
兼职劳动合同一般是有效的。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
判断兼职劳动合同是否有效，主要看是否符合以下条件：一是合同主体合格，即用人单位和劳动者都具备相应的民事行为能力；二是意思表示真实，双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
例如，双方就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成一致且符合法律规定，该合同就是有效的。不过，如果合同存在显失公平、以合法形式掩盖非法目的等情况，可能会被认定为无效或可撤销。
总体而言，只要满足法律规定的生效要件，兼职的劳动合同就是有效的，受法律保护。
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