兼职要交劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体兼职形式而定。非全日制用工兼职可订立口头协议，其以小时计酬，工作时间短；全日制用工兼职正常应签书面合同，未签维权或有困难。建议都明确约定重要事项。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职要交劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样受法律保护。
若是全日制用工兼职，正常来说应签订书面劳动合同。因为全日制用工的工作时间和劳动强度等与非全日制不同，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。不过实践中也存在未签订合同的情况，但一旦产生劳动纠纷，没有合同可能会给劳动者维权带来困难。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但为避免纠纷，建议无论哪种兼职形式，都尽量与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
二、劳动合同法能兼职吗
劳动合同法并不禁止兼职，但存在一定的限制和条件。
从法律规定来看，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原则上并不违法。不过，若这种兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同。
在实际操作中，若兼职未影响本职工作，且原单位未明确禁止兼职，那么劳动者进行兼职是可行的。但如果原劳动合同中有明确条款禁止员工在外兼职，劳动者则需遵守合同约定，否则可能面临违约风险。
此外，从事兼职工作时，劳动者也应注意保护自身权益。与兼职单位最好签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，以避免纠纷。若发生争议，可依据劳动合同法及相关法律法规维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同法允许兼职，但劳动者需在不影响本职工作且遵守相关规定和合同约定的前提下进行。
三、劳动合同是否能兼职
劳动合同中能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，员工可以进行兼职。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，员工则不能进行兼职活动。一旦违反，用人单位有权按照合同约定和相关法律规定追究员工责任，甚至解除劳动合同。
对于从事特定行业或岗位的员工，可能存在一些特殊规定或行业规范限制兼职。例如，涉及商业秘密、竞业限制的岗位，即便合同未明确禁止，基于对单位利益的保护，员工兼职也可能受到限制。所以，员工在考虑兼职时，应仔细查看劳动合同条款，若不确定，可咨询单位人力资源部门或专业律师，避免因兼职引发劳动纠纷。
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