违反劳动合同被辞退有补偿吗？违反劳动合同被辞退有无补偿需分情况。若劳动者严重违规，单位依《劳动合同法》解除合同无需补偿；若单位认定缺乏事实依据或程序不合法，辞退违法，劳动者可获二倍赔偿金，补偿按工作年限算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违反劳动合同被辞退有补偿吗
违反劳动合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位认定劳动者违反劳动合同缺乏充分事实依据，或解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知工会等，这种辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，违反劳动合同被辞退有无补偿，关键看劳动者的违规情形及用人单位解除合同的合法性。
二、解除劳动合同丢了还能补办吗
解除劳动合同证明丢失通常可以补办。
用人单位在解除劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明，并且至少保存二年备查。当劳动者的解除劳动合同证明丢失，可与原用人单位沟通，请求其重新开具。多数情况下，原单位会予以配合，因为这是其应尽的义务。
若原单位拒绝补办，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。同时，劳动者也可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与原单位存在过劳动关系及已解除的事实。
此外，补办的解除劳动合同证明与原证明具有同等效力，在办理失业登记、社保转移、入职新单位等业务时能起到相同的证明作用。劳动者要妥善保管重要法律文件，以防再次出现类似问题。
三、员工违反劳动合同赔偿多少钱
员工违反劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定。
若员工违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若员工违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议约定向用人单位支付违约金。具体金额由双方在协议中明确，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
此外，员工因过错给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位的直接经济损失，如生产设备损坏、原材料浪费等，计算一般依据实际损失确定。
总之，员工违反劳动合同的赔偿金额要结合违约情形、合同约定及实际损失等因素综合判断。遇到此类纠纷，双方可先协商解决，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
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