劳动合同可撤销的情形有哪些？劳动合同可撤销情形主要有三种。一是因重大误解订立，即对关键内容认识错误且损失较大，误解方可撤销；二是订立时显失公平，受损害方可撤销；三是存在欺诈、胁迫或乘人之危，受欺诈、胁迫或损害方可撤销。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同可撤销的情形有哪些
劳动合同可撤销的情形主要有以下几种：
1. 因重大误解订立的合同：一方当事人因对合同的重要内容，如工作岗位、劳动报酬等产生错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。基于这种误解订立的劳动合同，误解方有权请求撤销。
2. 订立合同时显失公平：合同中权利义务明显不对等，一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销该劳动合同。比如用人单位利用劳动者急需工作的困境，签订了工资极低且工作强度极大的合同。
3. 欺诈、胁迫或者乘人之危：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，受欺诈方有权撤销；以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受胁迫方可以请求撤销；一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，受损害方也能请求撤销合同。
二、劳动合同应该具备什么条款
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者知晓自己服务的对象。
2. 劳动者的信息，如姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用于确定劳动者的身份。
3. 劳动合同期限，明确了双方建立劳动关系的时间段，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，规定了劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
5. 工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，明确工作时长和休假安排。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。
7. 社会保险，即通常所说的五险，用人单位和劳动者应依法参加并缴纳。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、员工有病可以解除劳动合同吗
员工有病，用人单位能否解除劳动合同需分情况来看。
若员工在规定的医疗期内，依据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障患病员工在治疗期间的权益，使其能安心治疗。
当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
此外，如果员工患病，但存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位解除与患病员工的劳动合同，需严格依照法律规定进行，否则可能面临法律风险，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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