终止劳动合同怎么赔偿n+1？“N+1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）结合工资水平，额外支付一月工资（+1）作补偿。“N”按工作年限算，“+1”是未提前书面通知的代通知金。它有适用情形，违法解除可要求继续履约或主张2N赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、终止劳动合同怎么赔偿n+1
“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），结合其工资水平，额外支付一个月工资（+1）作为经济补偿。具体计算方式如下：
“N”即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”即代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。
需注意，“N+1”赔偿有适用情形，一般是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张2N的赔偿。
二、孕妇终止劳动合同的怎么赔偿
孕妇主动终止劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位在孕妇无过错情形下，违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
孕妇遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、工伤后劳动合同终止怎么赔偿
工伤后劳动合同终止，赔偿情况需根据不同伤残等级确定。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同终止由用人单位支付赔偿的情况，而是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。
被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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