如何区分劳动合同和雇佣合同？区分劳动合同和雇佣合同可从五方面入手。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者较广泛；合同性质，前者有从属性，后者主体平等；国家干预前者多、后者少；解决争议前者先仲裁，后者可直诉；保障上前者单位要缴社保，后者一般无此义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何区分劳动合同和雇佣合同
区分劳动合同和雇佣合同可从以下方面入手：
主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位需是法人、个体经济组织等；雇佣合同主体较广泛，双方可为自然人、法人或其他组织。
合同性质上，劳动合同是具有从属性的合同，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；雇佣合同是平等主体间的合同，双方地位平等，受雇人按雇主要求完成工作。
国家干预程度不同，劳动合同受国家干预多，如工资、工时、保险等都有法律强制规定；雇佣合同当事人可自由约定权利义务，国家干预较少。
解决争议方式有别，劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉；雇佣合同争议可直接向法院起诉。
保障程度上，劳动合同中用人单位要为劳动者缴纳社会保险；雇佣合同中雇方一般无此义务。通过这些要点，能有效区分两种合同。
二、劳务雇佣合同和劳动合同区别
劳务雇佣合同与劳动合同存在以下区别：
1. 主体：劳务雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律关系：劳务雇佣合同是平等主体间的民事合同关系，受民法调整；劳动合同是用人单位与劳动者之间的劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。
3. 权利义务：劳务雇佣合同中，双方权利义务由合同约定，劳务提供者自行承担工作风险；劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护，承担劳动者工作中的风险，且要履行诸多法定义务，如支付加班费、缴纳社会保险等。
4. 报酬支付：劳务雇佣合同报酬支付方式较灵活，由双方协商确定；劳动合同报酬支付有法定要求，需按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。
5. 争议解决：劳务雇佣合同争议按民事纠纷处理，可直接向法院起诉；劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
三、雇佣合同和劳动合同一样吗
雇佣合同和劳动合同不一样，二者存在明显区别：
第一，主体不同。雇佣合同主体可以是自然人与自然人、自然人与法人等；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，法律性质不同。雇佣合同是私法上的合同，遵循意思自治，合同双方处于平等地位；劳动合同兼具公法和私法性质，受劳动法律法规强制干预。
第三，权利义务不同。雇佣合同中，受雇人按约定提供劳务，雇用人支付报酬，权利义务主要由双方协商确定；劳动合同中，用人单位不仅要支付工资，还要为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。
第四，国家干预程度不同。雇佣合同国家干预较少；劳动合同中，国家对合同的订立、履行、变更、解除等有诸多强制性规定。
第五，争议处理程序不同。雇佣合同纠纷按一般民事纠纷处理，可直接向法院起诉；劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
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