劳动者工资被扣发是否违法？劳动者工资被扣发是否违法要具体情况具体分析。用人单位存在法定扣除情形如劳动者因自身原因造成单位损失等不违法，但有扣除比例限制；用人单位无故扣发工资则违法，劳动者可投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动者工资被扣发是否违法
劳动者工资被扣发是否违法，需根据具体情况判断：
一是用人单位存在法定扣除情形的不违法。例如，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是若用人单位无故扣发工资则违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位无故扣发工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动者工资被扣发是否合法
劳动者工资被扣发是否合法，需根据具体情况判断：
一是符合法定情形则可能合法。比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。再如用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，这种代扣行为是合法的。
二是无正当理由扣发则不合法。若用人单位无故克扣劳动者工资，如以莫须有理由、未按法定程序扣发等，均属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付被扣发的工资，并可要求相应赔偿。
三、劳动者给用人单位造成损失,会扣工资赔偿吗
劳动者给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求劳动者适当赔偿，可能会扣工资。但有相关条件和限制：
（一）需有明确约定或规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，或其依法制定的规章制度里，应有劳动者因过错给单位造成损失需承担赔偿责任的具体内容。
（二）扣工资有比例限制。用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）需考量损失与劳动者行为的关联性。即损失确实是由劳动者的故意或重大过失行为导致的，若属于正常工作风险或不可预见的客观因素造成的损失，一般不应要求劳动者赔偿。
总之，劳动者给用人单位造成损失时，用人单位在符合法律规定的情形下，可扣工资要求赔偿，但不能随意克扣劳动者工资。
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