劳动法规定压工资不能超过多少？劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，“压工资”无具体天数限制。特殊原因经协商在合理期限支付视为合理，无正当理由拖延则违法。劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权，用人单位应依法支付工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法规定压工资不能超过多少
劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于“压工资”，并没有规定具体不能超过的天数。
所谓“压工资”，若用人单位因特殊原因，如经营困难、资金周转问题等，经与工会或职工代表协商后，在合理期限内支付工资，一般视为合理情况。但这种特殊情况也必须符合法律要求及履行相应程序。
若用人单位无正当理由拖延支付工资，就属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁或法院会依据事实和法律规定，判定用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位应依法按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。
二、劳动法规定赔偿金最多只能赔12年吗
并非所有情形下劳动法规定的赔偿金都最多赔12年。
在经济补偿方面，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然而，在违法解除或终止劳动合同的赔偿金情形下，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此情形并不受十二年的限制，而是根据劳动者的实际工作年限计算经济补偿，再双倍支付赔偿金。
所以，不能一概而论说劳动法规定赔偿金最多赔12年，需区分具体情况。关键在于劳动者的工资水平以及所涉劳动纠纷属于正常经济补偿还是违法解除等不同情形，进而准确适用法律规定确定赔偿金额和年限。
三、劳动法规定哪天发工资
劳动法并未明确规定具体哪天发工资。但规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定发薪日期，该约定只要符合法律规定即为有效。通常来说，双方约定的发薪日应当相对固定，不能随意变动。
如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，属于拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可依据法律规定主张相应的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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