劳动合同书电子版不用签名吗？劳动合同书电子版需签名，依据法律，合同经双方签字或盖章生效。电子版通常用电子签名，可靠电子签名与手写签名效力等同，有特定条件要求。双方用电子签名要合规，否则合同可能无效，签名对两类合同都必要。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同书电子版不用签名吗
劳动合同书电子版需要签名。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。电子版劳动合同同样需要双方的签名来确认合同的有效性。
对于电子版劳动合同，签名形式通常是电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需符合以下条件：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
用人单位和劳动者采用电子签名时，要确保签名符合上述法定条件，以保障合同的合法有效。否则，一旦发生劳动纠纷，电子版劳动合同可能因签名不符合要求，不被认定具有法律效力。因此，无论是电子版还是纸质版劳动合同，签名都是必不可少的环节。
二、劳动合同只签了电子版合法吗
劳动合同只签电子版通常是合法的。根据法律规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，电子版劳动合同若满足一定条件，具有法律效力。
有效电子合同需满足以下条件：一是订立时要通过可靠的电子签名。可靠的电子签名要求电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。二是合同内容需符合法律法规规定，体现双方真实意思，且不存在欺诈、胁迫等情形。
若电子版劳动合同满足上述有效条件，其与纸质合同具有同等法律效力。但为避免纠纷，建议用人单位和劳动者妥善保存相关电子数据，以便在需要时能提供有效的证据。
三、电子版劳动合同有效吗怎么弄
电子版劳动合同通常是有效的。根据相关法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，符合法律要求的电子版劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。
要使电子版劳动合同有效，需做到以下几点：
1. 确保合同内容完备，包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
2. 采用可靠的电子签名。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。电子签名需符合一定条件，比如电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制等。
3. 双方达成合意。用人单位与劳动者就合同内容协商一致，确认无误后进行签署。
4. 提供合同副本。用人单位应确保劳动者能够随时调取查用已签署的电子版劳动合同。
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