劳动合同解除手续有哪些类型？劳动合同解除手续分协商、用人单位单方、劳动者单方三类。协商解除需签协议明确关键内容，用人单位办手续；用人单位单方分过失与非过失辞退，流程有别；劳动者单方含预告与即时解除，条件不同补偿有别。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同解除手续有哪些类型
劳动合同解除手续主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三类。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、时间、经济补偿等关键内容，随后用人单位出具解除劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位单方解除又分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退适用于劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿，但要制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，同时保留相关证据。非过失性辞退是因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿后按流程办理解除手续。
劳动者单方解除包含预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前一定时间书面通知用人单位，期满后劳动合同解除。即时解除则在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时适用，劳动者可立即解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动合同和劳务合同哪个更好
劳动合同和劳务合同不存在绝对的“哪个更好”，需结合具体情况判断。
从保障程度看，劳动合同优势明显。签订劳动合同，意味着劳动者与用人单位建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等严格保护。用人单位需依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者养老、医疗、失业等权益；在解除劳动关系时，要遵循法定程序，违法解除需支付赔偿金。
劳务合同则适用于灵活性场景。劳务合同双方是平等的民事主体，遵循《民法典》。提供劳务者工作更灵活，不受用人单位规章制度过多约束，工作时间和地点可自行安排。同时，劳务合同履行中，双方可根据约定随时解除，解约成本相对较低。
若追求稳定工作、完善保障，劳动合同更合适；若希望工作灵活自由，不介意缺乏社保等保障，劳务合同是不错选择。
三、解除劳动合同离职手续怎么办
解除劳动合同后办理离职手续，一般按以下步骤进行：
1. 交接工作：员工需和公司指定人员进行工作交接，详细列出未完成任务、已完成工作成果、重要资料等，确保工作的连续性。
2. 归还财物：归还公司提供的办公用品、工作证件、门禁卡、电脑、车辆等财物，若有损坏需按规定赔偿。
3. 办理人事手续：到人事部门办理档案和社会保险关系转移手续。员工可要求公司出具解除劳动合同的证明，此证明对后续求职、领取失业保险金等有重要作用。
4. 结算工资和补偿金：按照公司薪资结算规定，在离职时结算工资。若符合支付经济补偿的情况，公司应按规定支付。
5. 完成其他手续：如办理离职证明签字确认、填写离职调查问卷等。
不同公司的离职手续可能存在差异，员工应遵循公司规定，及时与相关部门沟通，确保手续顺利办理。如有疑问或公司存在违规行为，可咨询劳动保障部门或寻求法律帮助。
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