劳动仲裁多久能完结裁决？劳动仲裁裁决完结时间因多种因素而异。一般自受理申请起四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长十五日。鉴定、公告等时间不计入期限。劳动者和用人单位应了解规定，耐心等待，积极配合仲裁程序推进。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久能完结裁决
劳动仲裁的裁决完结时间因多种因素有所不同。
一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。这期间，仲裁庭需全面审查案件事实、证据，组织双方当事人进行庭审调查、辩论等程序。
但如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长十五日作出裁决。例如涉及众多证据需核实、法律适用存在疑难等复杂情形时，就可能出现延长的情况。
此外，若存在鉴定、公告等情形，所需时间不计算在上述规定的期限内。比如案件涉及专门性问题需要进行鉴定，鉴定时间就不包含在四十五日或延长的十五日裁决期限里。
劳动者和用人单位应了解上述规定，在等待裁决过程中保持耐心，积极配合仲裁程序推进。
二、申请劳动仲裁后多久答复
劳动仲裁案件的答复时间有明确法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，予以受理并通知申请人；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。
对于已受理的案件，仲裁庭应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在此期间，若存在需要鉴定、公告送达等情形，相应时间不计算在上述期限内。也就是说，一般情况下，从受理到作出裁决在四十五日内完成，特殊复杂案件最长不超过六十日，当事人可据此了解案件进展并做好相应准备。
三、申请劳动仲裁需什么材料
申请劳动仲裁所需材料如下：
第一，仲裁申请书。需明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；详细说明事实和理由，即纠纷发生的过程及依据。
第二，证据材料。能证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；用以支持仲裁请求的证据，例如加班的证据、被违法辞退的通知等。证据应确保真实、合法且与案件有关联性。
第三，申请人身份证明。提供本人身份证原件及复印件，以证明申请人身份的真实性与合法性。
第四，被申请人信息材料。需获取被申请人的工商登记信息或事业单位登记信息等，方便仲裁机构准确联系与确认被申请人。
不同地区的仲裁机构可能在材料要求上存在细微差异，建议在申请前向当地仲裁机构咨询确认，确保准备齐全且符合要求的材料，以顺利推进劳动仲裁程序。
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