用人单位不签工伤认定申请怎么办？用人单位不签工伤认定申请，劳动者、其近亲属或工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地社保部门申请。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。单位不认为是工伤要举证，可保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不签工伤认定申请怎么办
用人单位不签工伤认定申请，劳动者可自行维护权益。在这种情况下，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备好相关材料，主要包括：工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若其拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
通过这些途径，即便用人单位不配合，劳动者也可完成工伤认定，保障自身合法权益。
二、用了医保报销对工伤认定有影响吗
使用医保报销一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
不过，用医保报销工伤费用可能引发问题。医保报销通常基于患者自身疾病或非工伤意外，若将工伤费用通过医保报销，可能被认定为骗保行为。因为医保和工伤保险是不同保障体系，医保资金由医疗保险基金支付，工伤保险则由用人单位参保缴费，职工工伤应通过工伤保险基金赔付。
若已用医保报销工伤费用，建议及时向医保部门说明情况并退回费用，再按正常程序申请工伤认定和赔付。在工伤认定过程中，社保行政部门会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故调查材料等进行判断，不会因医保报销就否定工伤认定，但违规使用医保报销会影响后续工伤保险待遇的正常享受。
三、用人单位不服工伤认定结果会怎样
用人单位不服工伤认定结果，有以下解决途径及相应后果：
其一，申请行政复议。用人单位可在规定时间内向行政复议机关提出复议申请。若复议机关认为工伤认定存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题，可能会撤销原工伤认定决定，要求作出认定的部门重新进行认定。若复议维持原认定结果，用人单位需遵循原认定结论。
其二，提起行政诉讼。用人单位可向人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和程序合法性进行全面审查。若法院判决撤销工伤认定，社保行政部门需重新作出认定；若法院维持原认定，用人单位要按照工伤认定结果承担相应责任，如支付工伤待遇等费用。
若用人单位既不申请复议也不提起诉讼，又不履行工伤认定结果确定的义务，工伤职工或其近亲属可申请法院强制执行，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
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