女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗？一般公司不能因女职工怀孕解除劳动合同，按《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第四十条、四十一条规定解约。但女职工有第三十九条规定情形，如严重违纪等，公司可解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗
一般情况下，公司不能因女职工怀孕而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条分别涉及无过失性辞退和经济性裁员的情形。
不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，公司不能仅以女职工怀孕为由解除劳动合同，但在女职工出现法定过错情形时，公司有权依法解除。
二、个体单位不与员工签劳动合同合法吗
个体单位不与员工签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体单位作为用人单位，同样受此法律约束。
若个体单位不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签劳动合同能明确双方权利义务，保障员工合法权益，如休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。对个体单位而言，规范的劳动合同管理也有助于减少劳动纠纷，维护正常经营秩序。所以，个体单位应依法与员工签订书面劳动合同。
三、违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些
用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果：
1.继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件的，应继续履行。这旨在恢复劳动关系，保障劳动者权益。例如，劳动者被违法辞退后要求回去工作，单位应允许。
2.支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。
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