探亲期间可以认定工伤吗？探亲期间一般不能认定为工伤，工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤害等。探亲属休息休假权益，与工作无直接关联。但受单位指派完成任务受伤，有认定可能，需结合具体情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、探亲期间可以认定工伤吗
探亲期间一般不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
《工伤保险条例》规定，认定工伤的情形主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
探亲并不属于上述工作相关的范畴，它是员工享受的一种休息休假权益，期间的活动与工作无直接关联。不过，如果员工在探亲途中是受单位指派去完成特定工作任务，并且因工作原因受到伤害，这种情况下有可能认定为工伤，但需有充分证据证明该任务的指派和关联性。
所以，正常探亲期间难以认定为工伤，需结合具体情况判断是否符合法定工伤情形。
二、糖尿病并发症认定工伤吗
糖尿病并发症能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。一般而言，若糖尿病并发症是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如工作中突发事故，造成身体创伤后引发糖尿病并发症。
患职业病被认定为工伤的，需是《职业病分类和目录》中所列疾病。目前糖尿病并发症未列入职业病范围，所以单纯因职业因素引发糖尿病并发症，难以按职业病认定工伤。
在工作岗位突发疾病，若在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。但糖尿病并发症通常不属于此类紧急突发情况，不能直接视同工伤。
总之，糖尿病并发症认定工伤需结合实际情况，看是否符合《工伤保险条例》相关规定，必要时可申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法作出结论。
三、提起再审影响工伤认定吗
提起再审通常不影响工伤认定的效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为。一旦作出并生效，具有法定效力。
根据法律规定，在再审期间，原判决、裁定的执行一般不会停止。同理，工伤认定结论在再审期间也会维持其效力，不影响其执行。因为工伤认定涉及劳动者权益保障和用人单位责任承担，若因再审启动就暂停效力，可能会使劳动者权益在漫长的再审过程中得不到保障。
不过，若再审结果改变了之前认定工伤所依据的事实或法律适用，那么工伤认定结论可能会相应改变。例如，原认定依据的劳动关系证明被再审否定，或者对事故性质的判定有新结论，就可能导致工伤认定被撤销或变更。
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