退休人员能否工伤认定等级？退休人员一般难进行常规工伤认定等级，因其与单位多是劳务关系，工伤认定多以劳动关系为前提。但被返聘且单位已缴费、未享养老待遇形成事实劳动关系的退休人员符合条件可认定。无法认定的可依法律按过错担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员能否工伤认定等级
退休人员一般难以进行常规的工伤认定等级。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，而工伤认定前提多是存在劳动关系。
不过也有特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病时，可按相关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，进而确定工伤认定等级并享受工伤保险待遇。
还有部分退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成事实上的劳动关系，在符合工伤认定条件下，也能申请工伤认定及等级鉴定。
若退休人员无法通过工伤认定途径维权，在提供劳务过程中受伤，可依据民法典等相关法律，按照过错责任原则，要求接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。
二、外派工作工伤认定标准
外派工作工伤认定遵循《工伤保险条例》相关标准。
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。外派员工执行外派工作任务期间，若因完成工作事务而遭遇意外受伤，可认定为工伤。比如外派销售人员拜访客户途中因交通事故受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如外派员工在工作结束后，整理工作资料、收拾工具时受伤。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若外派员工在工作中因履行职责，如制止违规行为，遭受暴力伤害，应认定为工伤。
第四，患职业病。外派员工在工作过程中，因接触职业病危害因素而患上职业病，可认定为工伤。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。外派本身就属于因工外出，在此期间因工作事务受伤或失踪，符合工伤认定条件。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。外派员工按正常上下班路线，非本人主责发生上述事故，也可认定为工伤。
三、退休员工发生工伤怎么赔偿
退休员工发生工伤的赔偿情况，需分不同情形处理。
若退休后返聘至用人单位工作，双方形成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，员工因工作受伤，应依据双方过错承担相应责任。若员工自身无过错，用人单位需承担全部赔偿责任；若员工存在一定过错，按过错比例分担。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若退休员工在原单位办理退休手续后，在单位内发生与工作相关的伤害，且该单位继续为其缴纳了工伤保险费，此时可按照正常工伤认定和赔偿程序处理，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
若退休员工已享受养老保险待遇，再就业受伤一般不认定为工伤，但可通过民事诉讼，根据人身损害赔偿相关规定，向雇主主张赔偿。具体赔偿金额和方式，要结合实际情况及相关证据确定。
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