退休后返聘可以认定工伤吗？退休后返聘人员一般不能认定工伤，因为其与用人单位多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但特定情形下，可依《民法典》向单位主张人身损害赔偿。个别地方有特殊政策，符合条件可参加工伤保险获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休后返聘可以认定工伤吗
退休后返聘人员一般不能认定工伤。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员返聘，其与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
不过，若在某些特定情形下，退休人员也可能有类似“工伤”的权益保障。如果退休人员受雇于用人单位，在工作中因工作原因受到事故伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。用人单位需根据自身过错承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，个别地方出台了特殊政策，允许退休返聘人员通过一定程序参加工伤保险。在这些地区，若退休返聘人员符合条件参加了工伤保险，在工作中受伤后就能按照正常工伤认定及赔偿程序处理。
二、退休工人如何申请工伤认定
退休工人申请工伤认定，需分情况处理。
若退休后未再就业，与用人单位不存在劳动关系，一般不能进行传统意义上的工伤认定。但如果是在工作中因第三人侵权导致人身损害，可依据民事侵权责任向侵权人索赔。
若退休后返聘到用人单位工作，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，申请工伤认定有一定条件。首先要确定是否与用人单位签订了劳务合同，虽返聘人员与单位不是劳动关系而是劳务关系，但部分地区规定，符合条件的也可参照工伤处理。
申请流程通常如下：一是由用人单位、受伤退休工人或其近亲属、工会组织提出申请；二是准备好相关材料，如申请表、与用人单位存在劳务关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等；三是向当地社会保险行政部门提交申请，部门会在受理后进行调查核实，根据具体情况作出工伤认定决定。
需注意，不同地区对于退休工人工伤认定的政策有所不同，实际操作时应详细咨询当地社保部门。
三、退休人员工伤赔偿如何处理
退休人员工伤赔偿处理需分情况。
如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，仍在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此时，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，按规定申请工伤认定。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，后又被其他单位返聘，工作中受伤的，双方形成劳务关系。这种情况下，应根据双方过错承担相应责任。退休人员可通过民事诉讼途径解决赔偿问题，要求单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，无论哪种情况，退休人员都要注意收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场记录等，以便维护自身合法权益。
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