无过错性辞退怎么认定工伤？无过错性辞退和认定工伤概念不同、依据不同法律。认定工伤有应当认定和视同工伤的多种情形。被无过错性辞退的职工，受伤情形符合规定，可申请工伤认定，审核通过后享受工伤保险待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无过错性辞退怎么认定工伤
无过错性辞退与认定工伤是两个不同的概念，它们依据不同的法律规定。
认定工伤需符合《工伤保险条例》的相关规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
即使职工被无过错性辞退，只要其受伤情形符合上述规定，就可由用人单位或职工本人、其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇。
二、无合同临时工工伤如何赔偿
无合同临时工遭遇工伤，可按以下步骤获得赔偿：
第一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。需向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
第四，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
第五，协商或仲裁。与单位就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
无合同临时工遭遇工伤应积极维护自身权益，按法定程序争取合理赔偿。
三、文山工伤认定需要多久完成
文山工伤认定完成时间遵循国家相关法律规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
总之，文山工伤认定通常在15至60日内完成，特殊情况会出现时限中止。
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