劳动法怎么规定休产假？劳动法规定女职工生育产假不少于九十天，《女职工劳动保护特别规定》为九十八天，难产、多胞胎等情况会增加。流产也有相应产假，各地会在国家规定上调整。产假有生育津贴，单位不得因女职工生育降低工资或辞退。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定休产假
劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。不过，具体产假天数依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受九十八天产假，产前能休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。各地在国家规定基础上，会根据本地实际情况有所调整。部分地区会增加产假天数，比如符合政策生育的女职工，除国家规定产假外，额外增加一定天数产假。
产假期间，女职工依法享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、劳动合同的内容无效吗
劳动合同内容是否无效，要依据具体情况判断。根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。
其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的重要信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可能无效。
其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。例如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，这种违反法律强制性规定的内容无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，不能一概而论地说劳动合同内容无效，需结合具体条款及相关情形认定。
三、无效劳动合同包括什么
无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据法律规定，无效劳动合同主要包含以下几种：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者伪造学历证明等资料骗取工作岗位。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，这类条款因排除了劳动者依法应享有的权利而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如，某些行业规定必须具备特定资质才能从事相关工作，但用人单位与不具备该资质的劳动者签订劳动合同，此合同即为无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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