危害不大如何认定工伤事故？认定工伤事故依据相关法规而非危害大小。《工伤保险条例》明确应当认定和视同工伤的多种情形。认定需由用人单位在规定时间向社保部门申请，未申请的，工伤职工等也可提出，申请要提交相关材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、危害不大如何认定工伤事故
认定工伤事故不以危害大小为标准，而是依据相关法律法规。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
认定工伤需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、腕管综合症可以报工伤吗
腕管综合症能否报工伤，需视具体情况判断。
工伤认定的关键在于该病症是否因工作原因引起。若职工是在工作时间和工作场所内，由于长期重复性手部劳动、过度使用手腕等工作相关因素，直接导致腕管综合症，且能提供相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，来证明病症与工作之间存在因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
例如，从事打字员、钢琴师等需要频繁使用手腕工作的人员，因工作造成腕管综合症，可申请工伤认定。但如果腕管综合症是由个人身体因素、非工作期间的意外或其他与工作无关的原因导致，通常不能认定为工伤。
职工申请工伤认定时，要向当地社会保险行政部门提出，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、违章操作也能认定为工伤吗
违章操作一般能认定为工伤。根据工伤保险的无过错责任原则，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，即使存在违章操作的情况，通常也不影响工伤的认定。
我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例明确了不能认定为工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。违章操作并不在这些排除范围内。
当然，具体情况还需结合实际进行判断。社会保险行政部门会根据相关证据材料，全面审查事故发生的经过、原因等因素，作出是否认定为工伤的决定。如果用人单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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