拖欠工资可以判刑吗？拖欠工资在一定情形下会被追究刑责。以转移财产等逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，明确数额标准，构成该罪有相应刑罚，单位犯罪也有规定，符合条件会面临刑事处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以判刑吗
拖欠工资在一定情形下可能会被追究刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。一旦构成该罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，拖欠工资并非必然判刑，但符合上述条件时，会面临刑事处罚。
二、拖欠工资怎么样仲裁
劳动者若遭遇拖欠工资，可按以下步骤进行仲裁：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等事项，并按被申请人人数提交副本。
仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
之后，仲裁庭会开庭审理案件。双方可进行质证、辩论等环节，以维护自身权益。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。整个仲裁过程中，劳动者要积极维护自身合法权益，确保自身应得的工资得以追回。
三、拖欠工资要先仲裁吗
拖欠工资不一定必须先仲裁。一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。但也存在特殊情形可不经过仲裁直接起诉。比如，用人单位以出具工资欠条形式拖欠工资，且双方对拖欠工资数额无异议，劳动者可直接向法院起诉。
根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
所以，若单纯是拖欠工资纠纷，通常要先仲裁；若是符合上述可直接起诉的特殊情况，则可不经仲裁直接进入诉讼程序。
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