员工没有工伤保险可以认定工伤吗？员工没工伤保险也能认定工伤。只要与单位存在劳动关系且符合工伤认定情形即可申请。申请时要在规定期限提交相关材料。认定工伤后，单位没缴保险，费用由单位承担，不支付则基金先行支付再追偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没有工伤保险可以认定工伤吗
员工没有工伤保险也可以认定工伤。
根据我国法律规定，工伤保险是用人单位为员工缴纳的社会保险，但未缴纳工伤保险并不影响员工进行工伤认定。只要员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可申请工伤认定。
申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
若认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。所以，没有工伤保险不阻碍工伤认定，员工权益能得到相应保障。
二、员工工伤有工伤保险单位还赔付吗
员工工伤有工伤保险，单位仍可能需要承担部分赔付责任。具体情况如下：
- 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险可在一定程度上分担单位风险，但单位也不能完全免除赔偿义务。单位应积极协助员工进行工伤认定和理赔，按照法律规定承担相应责任。
三、员工认定工伤后企业需要赔多少钱
员工认定工伤后企业赔偿金额需根据具体情况确定。
- 未缴纳工伤保险：企业需承担全部赔偿责任。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
- 已缴纳工伤保险：部分费用由工伤保险基金支付，但企业仍需承担一定费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额需结合工伤认定等级、员工工资水平、当地赔偿标准等因素综合计算。建议企业及时咨询专业律师或当地社保部门，确保合法合规地处理工伤赔偿事宜。
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