旧伤复发在单位能认定工伤吗？旧伤复发在单位能否认定工伤分情况判断。原在军队因战、因公致残且有革命伤残军人证，旧伤复发可视同工伤；旧伤与工作有关且曾认定工伤，在新单位复发一般按工伤处理；否则通常不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旧伤复发在单位能认定工伤吗
旧伤复发在单位能否认定工伤，需分情况判断。
若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这种情况下，旧伤复发可视同工伤。
对于非上述情况的旧伤复发，要认定为工伤，需满足旧伤与工作存在关联。即旧伤是因以前工作原因导致，并已经被认定为工伤，在新单位工作时旧伤复发，一般可按照工伤处理。比如，职工曾在原单位因工作遭受事故伤害导致骨折，认定为工伤，到新单位后该骨折部位旧伤复发。
但如果旧伤与工作无关联，或者未被认定过工伤，在单位旧伤复发通常不能认定为工伤。例如，职工因个人意外受伤留下旧伤，到单位后旧伤复发，就不符合工伤认定条件。
二、旧单位社保没停新单位出工伤
在旧单位社保没停，新单位发生工伤的情况下，需要按以下方面处理：
- 确认劳动关系：需明确员工与新单位存在实际劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有则工资发放记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。
- 工伤认定：新单位应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。即便旧单位社保未停，只要能证明是在新单位工作期间发生的事故伤害或职业病，符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
- 责任承担：正常情况下，工伤保险应保障工伤职工权益。但因旧单位社保未停，新单位可能无法为员工缴纳工伤保险。此时，新单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担赔偿责任。
- 沟通协调：员工和新单位应及时与旧单位沟通，让其尽快办理社保停缴手续。同时，新单位要尽快为员工办理社保参保，避免后续类似问题。
遇到这种情况，员工和新单位应积极应对，依法依规处理，保障员工合法权益。
三、九江工伤鉴定10级赔偿标准
九江工伤鉴定10级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在九江，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和地方规定从工伤保险基金支付。
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