老板不配合做工伤认定怎么办？老板不配合做工伤认定，劳动者可自行申请，准备申请表、劳动关系证明等材料向社保部门提出；没签合同可收集工资记录等证据；单位未按时申请，费用由其负担；还可通过仲裁、诉讼维权，注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板不配合做工伤认定怎么办
若老板不配合做工伤认定，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1. 自行申请认定：劳动者在发生工伤事故后，可在规定期限内，准备好相关材料自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 收集劳动关系证据：若双方没有签订劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
3. 要求支付费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4. 寻求法律帮助：若用人单位拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应责任。
在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、老板不配合如何办理工伤认定
老板不配合，员工可自行办理工伤认定，步骤如下：
第一，收集材料。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与用人单位存在劳动关系；同时准备医疗机构的诊断证明，用以确定受伤情况。
第二，提交申请。员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的材料。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第四，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若老板不配合且存在故意拖延、阻碍等行为，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
三、老板没交社保怎么搞工伤认定
即使老板没交社保，员工仍可申请工伤认定。步骤如下：
第一，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
第二，提出申请。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。
认定为工伤后，若老板未缴纳社保，相关工伤赔偿责任由用人单位承担。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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