老板不配合如何办理工伤认定？老板不配合，员工可自行办理工伤认定。先收集劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，再在规定期限内向社保部门提出申请。社保部门受理后调查核实，最后作出认定决定并书面通知。若老板故意阻碍，员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不配合如何办理工伤认定
老板不配合，员工可自行办理工伤认定，步骤如下：
第一，收集材料。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与用人单位存在劳动关系；同时准备医疗机构的诊断证明，用以确定受伤情况。
第二，提交申请。员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的材料。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
第四，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若老板不配合且存在故意拖延、阻碍等行为，员工可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
二、老板没交社保怎么搞工伤认定
即使老板没交社保，员工仍可申请工伤认定。步骤如下：
第一，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
第二，提出申请。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。
认定为工伤后，若老板未缴纳社保，相关工伤赔偿责任由用人单位承担。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、劳务派遣关系可以认定工伤吗
劳务派遣关系中可以认定工伤。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
认定工伤需满足一定条件。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应及时申请工伤认定。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。认定工伤后，劳动者可按规定享受相应的工伤保险待遇。
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