工伤认定右手指头受伤怎么赔偿？工伤认定右手指头受伤赔偿，先由单位或职工等申请工伤认定，再在伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。单位缴保险由基金赔，未缴则单位担责，有争议可协商或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定右手指头受伤怎么赔偿
工伤认定右手指头受伤的赔偿需按以下步骤和情况处理：
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省规定。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。职工与单位就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
二、工伤认定证人不愿做笔录怎么办
工伤认定中证人不愿做笔录，可采取以下措施：
第一，沟通协商。了解证人不愿做笔录的原因，比如是否担心得罪用人单位、存在安全顾虑等。向证人解释作证是其法定义务，说明工伤认定对受伤职工的重要性，打消其顾虑，并承诺对证人信息严格保密，保护其合法权益。
第二，寻求工会或相关组织帮助。工会有权维护职工合法权益，可以请工会介入，由工会工作人员与证人沟通，促使证人配合做笔录。
第三，收集其他证据。若证人最终仍不愿做笔录，可收集其他能证明工伤事实的证据，如现场监控视频、相关物证、与工伤有关的聊天记录、医疗机构的诊断证明等。根据法律规定，即使没有证人证言，只要其他证据能形成完整证据链，证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，社会保险行政部门也会作出工伤认定。
三、工伤认定怎么拿到初次诊断证明
拿到工伤认定所需的初次诊断证明，可按以下步骤操作：
第一，前往就医医院。若职工受伤后直接前往医疗机构诊治，那么应回到该首诊医院获取。一般而言，医院在为患者诊疗过程中会形成完整的病历资料，其中就包含初次诊断证明。
第二，准备相关材料。通常需携带患者本人的身份证，这是证明患者身份的关键凭证，以确保信息准确无误。若本人无法亲自办理，被委托领取的人除携带患者身份证外，还需带上自己的身份证及授权委托书。
第三，找到对应科室。在医院，先咨询导医台，了解开具初次诊断证明的具体地点，一般是就诊科室或医院的医务科。向相关工作人员说明来意，按照医院的流程和要求进行申请。工作人员会根据病历记录等信息，为职工开具包含受伤情况、诊断结果等内容的初次诊断证明。
拿到初次诊断证明后，要妥善保管，它是工伤认定的重要材料之一。
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