没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗？没签合同老板不给工资，在劳动局投诉通常可行。老板不签合同、不发工资属违法。投诉时能提供工作证等事实劳动关系证据，劳动局会处理，查证属实会责令支付工资和赔偿。投诉要保存证据并配合调查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
没签合同老板不给工资，在劳动局投诉通常是可行的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。老板不签合同且不支付工资，属于违法行为。
在劳动局投诉时，即便没有签订书面劳动合同，只要能提供存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，劳动局会受理并进行调查处理。若查证属实，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资，同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，为确保投诉顺利解决，要及时收集保存好相关证据，积极配合劳动局的调查工作。总之，在有证据证明事实劳动关系的情况下，在劳动局投诉老板不签合同不发工资是能取得较好效果的。
二、没有签劳动合同的工资应该如何要
未签订劳动合同索要工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系及应得工资情况。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，寻求劳动部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供收集的证据及个人信息、用人单位信息等。
第四，申请劳动仲裁。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁机构要求参加仲裁庭审。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
三、没有签订劳动合同怎么要双倍工资
未签订劳动合同主张双倍工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证据是关键，可收集能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、业务合同等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。收集证据后，可先和单位沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资。通过和平协商解决问题，避免矛盾激化。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般从受理到出结果需一定时间。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
需注意，主张双倍工资有时效限制，要及时采取行动维护自身权益。
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