劳动期员工可以辞退吗？劳动期员工可被辞退，分三种情况。一是用人单位单方面解除且无需补偿，如员工试用不合格等；二是支付经济补偿后辞退，像员工医疗期满不能工作等；若违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动期员工可以辞退吗
劳动期员工可以辞退，但需符合法律规定情形。
用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
用人单位需支付经济补偿后辞退员工的情形有：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、劳务公司辞退怎么补偿
劳务公司辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳务公司辞退无需支付补偿。
2. 需支付经济补偿的情形：劳务公司因自身经营问题等原因，按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：劳务公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方就补偿问题产生争议，员工可与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、老板辞退大王怎么处理
老板辞退大王，需依据具体情形进行处理。
若老板辞退属于合法解除，比如大王严重违反公司规章制度、存在失职给公司造成重大损害等，根据《劳动合同法》规定，公司无需支付经济补偿。但公司要提供充分证据证明解除的合法性，且需将解除理由通知工会（若有工会）。
若辞退属于违法解除，比如无正当理由辞退，大王可以要求公司继续履行劳动合同；若大王不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向大王支付赔偿金。经济补偿按大王在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
大王可先与老板协商解决，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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