间接辞退员工怎么赔偿？间接辞退属用人单位单方面解除合同，赔偿分两种。违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿；有正当理由，如员工严重违纪则无需赔偿，不能胜任工作等情况需支付补偿。员工遇此应收集证据协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、间接辞退员工怎么赔偿
间接辞退员工属于用人单位单方面解除劳动合同，赔偿情况分以下两种。
若用人单位违法间接辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有正当理由间接辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作等原因，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知员工解除劳动合同的，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
员工遇到间接辞退情况，应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、间接损失辞退怎么赔偿
用人单位辞退员工造成间接损失的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
关于间接损失，通常较难得到赔偿。因为在法律上，赔偿一般以直接损失为原则。间接损失具有不确定性和难以证明的特点，只有在特定情形下，且员工能充分举证证明该间接损失与用人单位的辞退行为存在直接因果关系，才有可能获得赔偿。例如，因辞退导致员工错过重要商业合作机会而产生的可量化经济损失等。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、兼职保安辞退怎么赔偿
兼职保安被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。
若兼职保安与用人单位建立的是劳务关系，通常按照双方签订的劳务合同约定处理。如果合同中对辞退赔偿有明确规定，就依照合同条款执行；若合同未约定，一般无需支付额外赔偿。
要是兼职保安与用人单位构成非全日制劳动关系，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时，无需向劳动者支付经济补偿。
当兼职保安与用人单位形成全日制劳动关系时，辞退赔偿要根据辞退原因而定。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退，无需支付赔偿。
以上是关于间接辞退员工怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
