旷工之后怎么请假申请工伤认定？旷工不影响符合条件者申请工伤认定。申请分四步：明确主体，用人单位或职工等可申请；准备申请表、劳动关系证明等材料；向社保部门提交申请；等待认定结果。旷工不符条件则无法认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工之后怎么请假申请工伤认定
旷工与申请工伤认定是两个不同的事项。即便旷工，只要符合工伤认定条件，依然可以申请。
第一步，明确申请主体。职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第二步，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
第三步，提出申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四步，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。
需注意，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。旷工期间如果不符合工伤认定条件，则无法认定为工伤。
二、可以先认定工伤再打劳动仲裁吗
可以先认定工伤再进行劳动仲裁。
认定工伤是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的程序。当职工遭遇可能属于工伤的情形时，应向相关部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式。在工伤认定后，如果用人单位与职工就工伤待遇的支付、劳动关系等方面存在争议，职工可以通过劳动仲裁来维护自身权益。例如，用人单位拒不支付工伤赔偿、对工伤认定结果虽无异议但对赔偿金额存在分歧等情况，职工都能申请劳动仲裁。
先认定工伤，能明确伤害性质及后续赔偿的基础依据；之后进行劳动仲裁，可在已有工伤认定的前提下，就具体权益纠纷寻求法律解决。这两个程序并不冲突，且认定工伤是劳动仲裁中涉及工伤赔偿等争议处理的重要前提和基础。
三、可以一次与多个公司认定工伤吗
一般情况下，不能同时与多个公司认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，而劳动者在同一时期原则上只能与一家用人单位建立劳动关系。
若劳动者同时为多个公司提供劳动，需区分不同情况。如果是全日制劳动者，与一家公司存在正式劳动关系，在该单位工作中受伤，可由该公司申请工伤认定。若为兼职等非全日制用工，仅与建立劳动关系的单位之间有认定工伤的基础。
若劳动者在工作过程中受两家或多家公司指挥管理，存在混同用工情况，可能要根据具体证据，如工资发放、工作安排等，来确定承担工伤保险责任的单位，而非同时认定多个公司的工伤。并且，工伤保险的目的是补偿劳动者因工作遭受的伤害，不存在同时由多个公司重复承担工伤赔偿责任的情况。所以，通常不会出现一次与多个公司认定工伤的情形。
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