集体降薪是否违法行为？集体降薪是否违法要分情况。未经协商一致擅自降薪违法，因违反合同约定侵害劳动者权益，员工可维权。但企业遇经营困难等特殊情况，与工会等充分协商达成一致降薪合法，需提供证明并按程序保障员工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、集体降薪是否违法行为
集体降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自对员工集体降薪，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意，单位单方面降低工资标准，违反了合同约定，侵害了劳动者权益，员工有权要求单位按照原工资标准支付工资差额，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
但在一些特殊情况下，集体降薪可能不违法。例如企业遇到经营困难、不可抗力等客观情况，且与工会或全体职工代表进行了充分协商，就降薪事宜达成一致，这种情况下集体降薪是合法的。不过企业需要提供相关证据证明经营困难等情况的存在，如财务报表、审计报告等。同时，企业还应按照法定程序进行，保障员工的知情权、参与权和表达权。
二、集体降薪企业是否违法
企业集体降薪是否违法，需结合具体情况判断。
若企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，与员工协商一致进行集体降薪，并以书面形式变更劳动合同，这种情况下不违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
若企业未与员工协商，擅自集体降薪，则构成违法行为。工资是劳动合同的重要内容，企业单方面降薪属于变更劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于用人单位需与劳动者协商一致才能变更合同的规定。
另外，企业降薪还需遵守当地最低工资标准等相关规定。如果降薪后员工工资低于当地最低工资标准，同样是违法的。
员工遇到企业擅自集体降薪的情况，可以与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、绩效工资降薪是否违法
绩效工资降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的发放方式、标准和调整条件，且降薪是依据双方约定的绩效考核制度，经合法合理的考核流程得出劳动者未达到相应绩效标准，从而进行降薪，这种情况下通常不违法。因为双方已就绩效工资的规则达成一致，降薪是按约定执行。
然而，若用人单位无正当理由随意降低绩效工资，或在没有明确制度依据和合理考核的情况下降薪，则可能构成违法。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了劳动合同的约定。此外，如果用人单位单方面变更绩效工资标准，未与劳动者协商一致，也属于违法行为。因为劳动合同的变更需双方协商并达成书面协议。
劳动者遇到绩效工资不合理降薪情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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