节日加班费怎么算的啊多少钱？节日加班费计算与劳动者工资和加班情况有关。法定休假日工作付不低于工资300%报酬，休息日工作无补休付200%。计算先确定日、小时工资，再算加班费，还给出具体计算示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、节日加班费怎么算的啊多少钱
节日加班费的计算与劳动者工资及加班情况相关。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算步骤如下：
1. 确定日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常按 21.75 天计算。
2. 计算小时工资：日工资÷8 小时。
3. 算出加班费：
法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数。
休息日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×200%×加班天数。
例如，某劳动者月工资 6000 元，其日工资约为 275.86 元（6000÷21.75）。若在法定节假日加班 1 天，加班费约为 827.58 元（275.86×300%）；若在休息日加班 1 天且未安排补休，加班费约为 551.72 元（275.86×200%）。
二、临时工上班不给加班费怎么办
临时工上班单位不给加班费，可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，劳动者加班用人单位需支付加班费，要求其依法支付。要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，提交能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
临时工与正式工在加班费权益上是平等的，都受法律保护。通过合法途径，劳动者能维护自身的权益。
三、加班没加班费的公司可以去吗
是否去一家加班没加班费的公司工作，需综合多方面考量。
从法律角度，依据劳动法，安排劳动者加班应支付加班费。公司加班却不支付，明显违反法律规定。这种行为侵犯了劳动者获取合理报酬的权益，劳动者后续可能面临维权成本，即便维权成功也会耗费精力和时间。
从公司管理角度看，不支付加班费反映公司可能存在不规范管理，不尊重劳动者权益，可能存在其他损害员工利益的情况，且公司的运营和财务状况或许不佳，导致无法正常支付加班费。
不过，也有特殊情况。比如该公司极具发展潜力，提供宝贵学习和晋升机会，能积累优质工作经验和人脉资源，或者个人目前处于职业发展特殊阶段，急需这样的工作经历来提升自己，那么也可考虑。
但总体而言，建议优先选择遵守法律法规、尊重劳动者权益的公司。若选择去该公司，要保留好加班证据，以备维护自身合法权益。
以上是关于节日加班费怎么算的啊多少钱的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
