外卖新职伤多久才能认定工伤？外卖新职伤认定工伤时间无固定时长，要依具体情况判断。一般用人单位应在规定期限申请，未申请的职工等可直接申请。社保部门通常在一定期限内作决定，遇复杂情况认定程序会中止，时间会延长。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖新职伤多久才能认定工伤
外卖新职伤认定工伤的时间并无固定时长，需根据具体情况判断。
一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常需在一定期限内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在更短时间内作出决定。
但如果遇到复杂情况，如需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，工伤认定程序会中止，待相关结论明确后再恢复认定程序，这就会使认定时间延长。所以，外卖新职伤认定工伤的时间要综合多方面因素确定。
二、外地受伤上海工伤认定怎么办
外地受伤要在上海进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认是否符合上海认定条件。在本市注册登记的用人单位，其从业人员被派遣至外省市工作期间遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位向注册地的区人社局提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提交申请。用人单位应在规定时间内向注册地区人社局提交上述材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，从业人员或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。
第四，等待审核。区人社局受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，获取认定结果。区人社局自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、外出工作受伤是否认定为工伤
外出工作受伤一般可认定为工伤，但需满足一定条件。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于是否因工作原因。例如，职工受单位指派到外地出差，在完成工作任务过程中受伤，像拜访客户途中遭遇交通事故，就属于因工作原因受伤，可认定为工伤。
若虽在外出期间，但并非因工作原因受伤则不能认定。比如职工外出工作时，在休息时间自行去游玩而受伤，这就不属于工伤认定范围。
此外，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
外出工作受伤能否认定为工伤要结合具体情况，看是否因工作原因所致，且不存在不得认定为工伤的情形。职工可及时收集相关证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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