加班后死亡怎么判？加班后死亡判决依具体情况而定。符合工伤认定条件，近亲属可领丧葬、抚恤等补助金；用人单位有过错，需担民事赔偿，严重的涉刑责；不符合工伤认定且单位无过错，一般不担责，但可能给予补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班后死亡怎么判
加班后死亡的判决结果需根据具体情况确定。
若符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形可认定为工伤。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位存在过错，如强制过度加班导致员工死亡，可能涉及民事侵权责任，用人单位需承担相应赔偿。情节严重的，还可能涉及刑事责任，如重大劳动安全事故罪等，相关责任人可能面临刑事处罚。
若不符合工伤认定条件，且用人单位无过错，则用人单位一般无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
二、恶性加班怎么维权
员工遭遇恶性加班，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。员工可向公司相关部门或领导反映加班情况，表明自身承受的压力和健康问题，要求合理安排工作时间，按规定支付加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、证据材料等。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、不让加班怎么维权
用人单位不让加班，通常无需维权，加班并非劳动者的法定权利。不过，若存在以下特殊情况，可采取相应措施：
-强制不加班损害权益：如果用人单位通过不合理限制加班，导致劳动者收入大幅减少且违反劳动合同约定，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求按照合同履行，保障合理的加班安排。
-协商不成的处理：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明加班权益受损的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
-申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
正常情况下用人单位不让加班是其用工管理权利，但如果因不合理限制加班致劳动者权益受损，劳动者可依上述方式维权。
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