公司把我开除了不给我工资怎么办？公司开除员工不支付工资，员工可维权。一是与公司协商，指出违法并要求支付，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商或投诉无果可申请仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司把我开除了不给我工资怎么办
公司开除员工却不支付工资，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不支付工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，要求公司依法支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，或劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、没有签订劳动合同可以要双倍工资吗
未签订劳动合同，劳动者通常可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资需满足一定条件。其一，双方存在实际劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。其二，未签订劳动合同的情形发生在法定期间内，也就是用工之日起超过一个月不满一年。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资。
劳动者主张双倍工资，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、员工违纪被开除不给工资劳动局可以管么
员工违纪被开除但用人单位不给工资，劳动局可以管。
根据相关法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，即使员工存在违纪行为，用人单位也不能随意克扣工资。若用人单位以员工违纪为由开除员工且不支付工资，这种行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动局作为劳动行政部门，承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，受理劳动者对用人单位违法行为投诉举报等职责。员工遇到此类情况，可向劳动局下设的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，员工也可通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。在维权时，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。
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