企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么？企业解除固定期限劳动合同需符合法定情形，包括协商一致解除；劳动者有严重违规等过错时可解除；在劳动者无过失但不能胜任工作等情况，提前通知或付一月工资可解除；企业破产重整等法定情形可经济性裁员解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么
企业解除固定期限劳动合同，需符合法定情形，具体如下：
1.协商一致解除：企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，企业可解除合同。
3.无过失性辞退：有下列情形之一的，企业提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.经济性裁员：企业出现破产重整、经营困难等法定情形，可进行经济性裁员解除合同。
二、用人单位劳动合同不续签如何赔偿
用人单位不续签劳动合同，赔偿情况分以下两种：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
第二，除上述情形外，劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，单位不续签劳动合同，应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、解除与固定期限劳动合同怎么赔偿
解除固定期限劳动合同的赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
若由劳动者主动提出解除，且用人单位无过错，用人单位通常无需支付赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
以上是关于企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
