公司不续签合同是否有赔偿？公司不续签合同是否赔偿分情况。劳动合同期满公司主动不续签需支付经济补偿，按工作年限算；劳动者有法定过错、公司提条件续订但劳动者拒绝，无需赔偿。通常需赔，特殊情况除外，劳动者可据此维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司不续签无需支付赔偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。例如公司提出提高工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，这种情况下公司不承担赔偿责任。
综上，通常公司不续签合同需支付赔偿，但存在法定特殊情况除外。劳动者可根据自身实际情况，判断公司是否应给予赔偿，维护自身合法权益。
二、合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断：
- 劳动合同：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不同意续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他合同：普通民事合同到期不续签，通常按照合同约定执行。若合同中没有关于到期不续签补偿的相关条款，一般没有补偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，需承担违约责任。
合同到期不续签有无补偿要依据合同性质和具体情况确定。
三、合同到期不续签需要赔偿吗
合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看。
若为劳动合同，用人单位不续签的，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
若是其他民事合同，需依据合同约定和具体情况判断。若合同中约定了到期不续签有赔偿条款，应按约定执行；若没有相关约定，一般不存在法定的赔偿义务，但如果一方不续签的行为构成违约，给对方造成损失的，违约方要承担赔偿责任。
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