在公司受伤老板不管怎么办？公司受伤老板不管时，可申请工伤认定（一年内提交材料，无劳动合同先确定劳动关系），进行劳动能力鉴定确定伤残等级，寻求赔偿（认定工伤享待遇，未缴保险单位付费用，可协商或仲裁、诉讼），过程中注意收集病历等相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司受伤老板不管怎么办
若在公司受伤而老板不管，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工应在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确定劳动关系。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三是寻求赔偿。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
同时，在整个过程中，要注意收集相关证据，如病历、证人证言、工作证等，以支持自己的主张。
二、在工作中受伤了应该怎么和老板沟通
工作中受伤后与老板沟通是重要的一步，以下是一些建议。
（一）及时沟通
受伤后应尽快告知老板，不要拖延。可以简单描述受伤的经过，比如在执行哪项工作任务时发生的，当时的具体情形等。
（二）陈述事实
清楚准确地说明受伤的部位和受伤的严重程度。如果已经去医院检查，告知老板检查结果、医生的诊断意见和建议的后续治疗方案。
（三）强调工作关联
点明受伤是在工作范围内的正常操作导致的，这有助于确立工伤的关联性。
（四）表达诉求
合理地提出自己的诉求，例如希望得到工伤认定相关的协助，包括提供工作证明等材料；如果需要请假休息来恢复，也要明确请假的时长预期。
（五）保持理性态度
沟通时保持冷静理智，避免情绪化表达，以积极解决问题的态度进行对话。这样既能让老板重视你的受伤情况，也有利于后续工伤相关事宜的处理。
三、在工地中风老板要赔偿吗
在工地干活儿突然中风，这个情况可不算是工伤哦。
根据咱们国家的法律法规呢，如果员工在工作的时候或者是因为工作出了什么事儿，那就应该算作工伤啦。
比如说：
1、在上班时间和地点，因为工作的关系而受到了事故伤害的；
2、在上班前后的这段时间里，如果是在为工作做准备或者收拾收尾的话，也同样算作工伤的哦；
3、如果是在上班的时间和地点，只是因为执行自己的工作职责结果遭到了暴力袭击之类的意外伤害，那也是工伤哦；
4、如果是得了职业病的话，那当然也是工伤啦；
5、如果是因为工作需要出去外面，结果因为工作的关系受到了伤害或者是出了事故，然后人又失踪了找不到了，那这也是工伤哦；
6、如果是在上下班的路上，遇到了不是自己主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，那也是工伤哦；
7、最后还有一种情况，就是法律、行政法规规定的，必须要算作工伤的其他情况。
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